学习贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》暨领导干部专项考评的通知

发稿时间:2018-09-12来源:李金侠 【 字体:

学习贯彻落实《关于进一步

激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

暨领导干部专项考评的通知

 

必威体育官方app各子(分)公司:

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,吉林省省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《意见》)。为认真学习贯彻落实《意见》精神,营造干事创业、风清气正的良好政治生态,加快推进吉林betway必威手机版官网下载必威体育官方app改革和发展,现就有关事项通知如下:

 一、充分认识《意见》的重大意义,深刻领会精神实质 

《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以有效调动广大干部干事创业的活力和动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等现实问题为重点,提出了明确要求,是建立激励机制和容错纠错机制的基本遵循,是建设高素质专业化干部队伍的重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,以奋发有为、昂扬向上的工作热情投入吉林betway必威手机版官网下载事业,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现吉盐必威体育官方app科学、健康、持续发展,具有十分重要的现实意义。

各公司要认真组织好《意见》的学习宣传贯彻工作,结合深入学习贯彻习近平新时代党建思想,通过集中研讨、学习交流等多种形式,深刻领会《意见》出台的重要意义,全面把握精神实质,切实增强贯彻落实的政治自觉和责任自觉,努力建设一支忠诚、干净、担当的betway必威手机版官网下载干部队伍,凝聚起干事创业的强大合力,提高吉林betway必威手机版官网下载必威体育官方app竞争力和市场掌控力,推进betway必威手机版官网下载改革向纵深发展,为我省合格碘盐供应、社会稳定和人民群众身体健康提供有力保障。

二、认真贯彻落实《意见》精神,形成干事创业的良好政治生态

(一)锤炼对党绝对忠诚的政治品格。只有对党绝对忠诚,才能真正为党分忧、为党担责、为党尽责。各单位党组织要加强干部思想教育,引导广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。从中华民族长远发展和实现“两个一百年”奋斗目标的战略高度,深刻认识肩负的重大使命,满怀激情地投入吉林betway必威手机版官网下载事业中,用行动和担当诠释对党的绝对忠诚。

(二)以认真务实的精神解决干部思想问题。各单位党组织要采取“三会一课”、民主生活会等方式,组织党员干部认真学习、深入讨论,结合本单位和个人实际,真正把自己摆进去、把思想摆进去,认真查摆存在的突出问题和不正之风,深入剖析干部干事顾虑重重、畏手畏脚的思想根源,研究制定针对性落实措施,真正解决干部不想为、不能为、不敢为的思想问题。

(三)树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,结合经营机制改革,拓宽用人视野、扩大选人范围,突出实践实干实效,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。省必威体育官方app公司将对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用;对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。 

(四)大力弘扬正气。全面贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,坚决纠正坐而论道、说三道四等不正之风,坚决整治无中生有、诽谤诬告等歪风邪气。完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,努力构建风清气正的良好政治生态。

三、抓住领导干部关键少数,切实发挥示范表率作用 

(一)带头学习贯彻。各级领导干部要通过理论中心组学习、专题研讨等方式,对《意见》精神先学一步、学深一步。8月份以“新时代新担当新作为”为主题,各公司领导班子要集中开展学习活动,深入理解和贯彻《意见》精神,同时要广泛征求群众意见,开展谈话谈心活动,查找自身不足。各公司学习贯彻会议要有记录;各层次人员学习要有学习笔记;征求群众意见后要汇总形成书面记录。同时,各公司要及时召开领导班子专题民主生活会,根据学习、谈话谈心、征求意见等情况撰写发言提纲,并对存在问题列出整改措施及时间表。民主生活会要有会议记录和民主生活会开展及整改措施的书面报告。

(二)带头严抓敢管。领导干部要旗帜鲜明支持保护担当者、鼓励褒奖有为者。加强干部日常监督管理,及时提醒、“咬耳扯袖”,确保不出事、干成事。对不正之风要敢于斗争,对不良和失实言论要敢于批评纠正,坚决不能让其发酵升级、败坏风气。要坚持严格管理与关心爱护相结合,真诚为干部成长着想,真心解决实际问题,让干部安心、安身、安业。

(三)带头担当作为。领导干部要切实发挥“头雁”效应,以身作则、率先垂范,在betway必威手机版官网下载工作实践中要亲力亲为、上心上手,勇于担当、积极作为,带头承担责任,日常工作兢兢业业,关键时刻冲锋在前,带动广大干部职工切实履行职责。

四、专项考评及人才队伍建设

(一)考评对象及方式

必威体育官方app各子(分)公司领导班子及成员(在新单位工作不足6个月领导干部可不参加)都要参加此次专项考评。各公司先由主要负责人进行领导班子工作总结,时间不超过7分钟,然后依次由班子成员述职,每人不超过5分钟,其中述职主要内容应为具体工作和取得的实绩,以及具体工作中的不足和改进措施。述职完毕后由参会人员对领导班子和班子成员进行民主测评。最后进行个别谈话,主要是深入了解领导班子及成员是否“讲政治、敢担当、善作为”和实际工作表现。谈话人数原则上不少于在岗职工总数的30%,并做好谈话记录。按照必威体育官方app领导干部管理权限,省公司负责各地区公司及梅河口公司、公主岭公司考核工作,各地区公司负责本地区所属公司的考核工作。

(二)人才队伍建设

各公司要重视人才队伍建设,对职工队伍中坚决贯彻省必威体育官方app公司和单位决策部署,勇于坚持原则、敢于担当表现突出的,积极推进改革、真抓实干取得显著成绩的同志,要重点培养和加强实践锻炼。各地区公司要通过此次学习及考评活动,通过组织推荐,民主测评等方式,选拔出一批勇于担当、善于作为的职工,纳入到本地区的人才队伍建设中。

(三)其他要求

各地区公司要于9月上旬完成本地区的考评工作,于9月10日前,将本地区各公司考核结果,以及对各公司领导班子及成员、人才队伍建设选拔情况的评价与建议,以书面的形式上报省必威体育官方app公司人事部。此次专项考评结果将与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、实绩考核与实绩分析相结合。考评结果作为加强各公司领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,做到正向激励和警示惩戒相结合。同时,省必威体育官方app公司也将根据工作需要,在各地区人才队伍中选拔优秀的干部职工,为其创造学习培养和实践锻炼的机会,提高其战略思维,增强工作能力和理论素养,为必威体育官方app建立起一只高素质专业化的干部队伍。

附:“讲政治、敢担当、善作为”专项考评民主测评票

                                                             2018年8月20日

“讲政治、敢担当、善作为”专项考评民主测评票
单位名称:










年   月     日
       项目
   
    名称
讲政治
敢担当
善作为
考核内容
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”。
    2.坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。
      3.对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织。
1.担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓工作落实。
    2.履行工作职责,旗帜鲜明地批评和纠正所分管工作、部门、人员的违规违纪言行。
    3.面对困难、问题,能勇于担当,直面问题,善于解决,不上推下卸,不欺上瞒下。
1.面对改革,有能力适应新形势,创新工作思路和方法。
    2.能够与省必威体育官方app公司保持一致,按照工作部署,建章建制,规范经营管理工作,切实维护和保障企业和职工利益。
    3.能够积极推进经营机制改革,建立高效客户经理队伍和稳固的经营渠道。
    4.能有效维护市场经营环境,积极、有效打击市场上其他违规经营行为。
    5.能够以身作则,率先垂范,团结和带领职工完成工作任务。
总体评价
总体评价
总体评价
优秀
良好
基本及格
不及格
优秀
良好
基本及格
不及格
优秀
良好
基本及格
不及格
班子整体












领导班子成员



















































注:请根据实际工作表现,在相应的标准内画“√”。